惨！解雇入职半年员工，法院判决公司赔偿20万！

2021年8月，广州某公司因业务需要招聘一名销售总监。经过2个月的面试，最终确定了王某。双方商议年薪48万元，每月支付70%，剩余30%作为绩效工资。

王某入职两个月后，因公司原因转入新业务开拓。但王某在新业务中表现不佳，且团队管理风格松散。

尽管王某试用期表现不理想，公司仍决定让其转正。

后面由于公司业绩不理想，营收出现问题公司决定裁员，王某在被裁名单中。

公司与王某协商补偿一个月工资，王某不同意，要求公司支付没有发放的绩效工资与解雇赔偿金，双方意见无法达成一致，协商失败后公司直接下发了解雇通知书。随后王某申请劳动仲裁。

案件结果：法院裁定公司无故辞退王某，判决公司支付双倍赔偿金、6个月绩效工资及律师费用，共计20万元。

案件分析

在这起劳动纠纷中，劳动者未有“严重违反劳动纪律”或“严重失职”等情形，用人单位不能随意辞退。法律保护劳动者的合法权益，公司单方面开除员工需有严格规定，随意开除员工后果严重。

企业劳动风险防控建议

1、人才引进严格把关：

关键岗位、管理岗位应进行背景调查，包括身份信息、学历信息、职业资质、工作履历、离职原因、之前的工作能力与表现、诉讼记录等。特殊岗位如财务人员，还需查其个人征信报告。

2、发生争议主动出击与员工协商：

根据《劳动仲裁法》规定，发生劳动争议时，企业应主动与员工协商，动之以情，晓之以理，尽量协商出双方满意的条件。比如未缴纳保险，可以商定一次性赔付员工低于实际企业要支付的保险费用，避免双方闹上仲裁庭。

处理劳动仲裁寻求法律支持

面对劳动纠纷案件，企业应先让专业律师对案件进行全方位分析，区分情况处理。如果证据不足，诉讼风险高，单位可在仲裁委或法院组织下进行调解，以免造成更大损失。如果企业必败，不仅赔偿，还可能丧失企业管理的权威性与主动性，对其他员工产生不利影响。若员工要求恢复劳动关系，判决后企业需支付诉讼期间工资并重新安排工作岗位，管理难度增加。

企业在管理过程中应尊重劳动者合法权益，合法合规处理劳动关系，避免因违规解雇引发劳动争议，造成企业管理混乱和声誉损失。